Online Marketing Amsterdam

Recruitment marketing zorgt voor een slimme werving met campagnes die de juiste kandidaten wél bereiken

Over recruitment marketing

Recruitment marketing is de slimme en effectieve manier om jouw organisatie te helpen bij het aantrekken van het juiste talent. Met een datagedreven aanpak en creatieve concepten zorgen we ervoor dat jouw vacatures zichtbaar zijn op de juiste kanalen, precies op het juiste moment. Zo bereik je potentiële kandidaten die écht bij jouw organisatie en cultuur passen – de ideale kandidaat die jouw team écht versterkt. Bovendien verlaagt recruitment marketing de kosten per hire en verkort het de time-to-hire, wat het wervingsproces efficiënter maakt. Werven via online kanalen is geen luxe maar een versneller, waarmee je snel en effectief de juiste doelgroep bereikt.

Recruitment marketing helpt niet alleen om meer sollicitaties te genereren, maar ook om betere kandidaten te werven. Door een sterke combinatie van employer branding en gerichte campagnes bouwen we aan een krachtig werkgeversmerk dat vertrouwen en betrokkenheid creëert. Dit versterkt jouw positie op de arbeidsmarkt en versnelt het wervingsproces. Daarnaast krijg je met recruitment marketing grip op je funnel en inzicht in wat wel werkt en wat niet, zodat je continu kunt optimaliseren.

Omschrijving van recruitment marketing

Recruitment marketing is geen losse vacature-post, maar een geïntegreerde aanpak waarin branding, content en performance samenkomen. We verbinden jouw employer brand met arbeidsmarktcommunicatie en conversieoptimalisatie. Zo zorgen we voor maximale zichtbaarheid en interactie met de juiste doelgroep, van jobboards tot social media zoals LinkedIn. Jouw vacatures verdienen meer dan alleen een post op LinkedIn; een strategische aanpak is essentieel om de juiste kandidaten te bereiken.

Onze slimme recruitment marketing richt zich op de juiste profielen binnen jouw branche en doelgroep. Met gerichte campagnes en persona-onderzoek spreken we de juiste mensen aan met de juiste boodschap. Dit maakt het wervingsproces efficiënter en effectiever, waardoor jij sneller de juiste kandidaten kunt selecteren en aannemen. Het is daarbij belangrijk om latente kandidaten te verleiden met relevante content op de juiste kanalen, zodat ook zij geïnteresseerd raken in jouw organisatie. Latente kandidaten zijn de belangrijkste doelgroep in een krappe arbeidsmarkt, omdat zij vaak over de gewenste vaardigheden beschikken maar niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.

Wat je kunt verwachten

Positionering als aantrekkelijke werkgever die de juiste cultuur uitdraagt en kandidaten laat zien dat ze erbij horen
Doelgroeponderzoek en persona’s om jouw ideale kandidaat te definiëren
Creatieve contentformats, van testimonials tot video’s, die jouw employer brand versterken
Campagnes via social media, jobboards, zoekmachines en e-mailflows
Job marketing plaatst vacatures binnen 24 uur op vakmedia, jobboards, zoekmachines en social media
Marketing automation en nurturing om kandidaten soepel door de sollicitatiejourney te begeleiden
Dashboarding en continue optimalisatie op basis van heldere doelstellingen

Onze werkwijze

Analyse en strategie
We starten met een grondige analyse van jouw organisatie, concurrentie en arbeidsmarkt. Dit levert inzicht in de juiste mensen, profielen en kanalen.
Concept en content
Samen met het marketingteam ontwikkelen we creatieve concepten en content die aansluiten bij jouw employer brand en de cultuur binnen jouw organisatie.
Gerichte media-inzet
We zetten slimme recruitment marketing in via de kanalen waar jouw doelgroep actief is, zoals LinkedIn, jobboards en andere relevante platforms.
Conversie en nurturing
Met landingspagina’s, talentpools en automatisering begeleiden we potentiële kandidaten door het wervingsproces, zodat ze sneller solliciteren.
Meten en optimaliseren
Door continue monitoring en analyse optimaliseren we campagnes gericht op het behalen van jouw recruitmentdoelstellingen. Meten = weten en betrouwbare meetgegevens zijn nodig om het succes van je inspanningen inzichtelijk te krijgen, zodat je gericht kunt bijsturen en verbeteren.

Recruitment marketing is de sleutel tot het aantrekken van de juiste kandidaten

In een concurrerende arbeidsmarkt is recruitment marketing onmisbaar om jouw organisatie te helpen de ideale kandidaat te bereiken. Met een slimme recruitment marketing aanpak, zoals bij Eastmen, combineren we een datagedreven strategie met creatieve content en gerichte campagnes op LinkedIn en jobboards. Dit zorgt ervoor dat technische profielen niet alleen worden bereikt, maar ook daadwerkelijk geïnteresseerd raken, wat leidt tot een instroom van betere kandidaten die echt bij jouw organisatie passen. Latente kandidaten zijn vaak actiever op sociale media dan op vacaturesites, waardoor een gerichte aanpak via deze kanalen essentieel is.

Met employer branding bouw je aan een sterk werkgeversmerk

Employer branding versterkt het imago van jouw organisatie en zorgt dat potentiële kandidaten zich herkennen in de cultuur en waarden van jouw bedrijf. Dit zagen we bijvoorbeeld bij Zorg voor Amsterdam, waar lokale targeting en inspirerende content resulteerden in een grotere instroom van zorgmedewerkers die zich verbonden voelen met de organisatie. Zo bouw je aan een authentiek werkgeversmerk dat talent aantrekt en bindt.

Slimme recruitment marketing als groeimotor voor jouw organisatie

Recruitment marketing helpt jouw organisatie om efficiënt en effectief te werven door het inzetten van gerichte campagnes en persona-onderzoek. Brandwachthuren.nl (BWH) laat zien hoe regionale focus en performance-gedreven campagnes het werkgeversmerk versterken en relevante vakmensen bereiken via gerichte communicatie en landingspagina’s. Deze slimme recruitment marketing aanpak versnelt het wervingsproces en verhoogt de kwaliteit van de sollicitaties.

Jouw organisatie en de zoektocht naar de ideale kandidaat

Het succes van recruitment marketing en employer branding begint bij het goed kennen van jouw organisatie en het definiëren van de ideale kandidaat. Door doelgroeponderzoek en persona’s te gebruiken, zorg je dat de juiste boodschap op het juiste moment bij de juiste mensen terechtkomt. Dit maakt het wervingsproces effectiever en zorgt voor een betere match tussen kandidaat en organisatie. Latente kandidaten zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar willen mogelijk wel binnen jouw bedrijf werken, wat een unieke kans biedt om hen te benaderen met een gerichte strategie.

Betere kandidaten door gerichte campagnes en content

Door in te zetten op gerichte campagnes en creatieve contentformats, zoals testimonials en video’s, trek je niet alleen meer sollicitanten aan, maar ook betere kandidaten. Deze aanpak verhoogt de betrokkenheid en het vertrouwen in jouw werkgeversmerk, wat uiteindelijk leidt tot een hogere kwaliteit van de instroom. Het delen van content met verhalen over medewerkers en cultuur, en een focus op een gastvrije kandidaatervaring, zijn essentieel voor het aantrekken van talent. Het delen van dergelijke verhalen speelt een cruciale rol in het inspireren van potentiële kandidaten en het versterken van de connectie met jouw organisatie. Richten op latente kandidaten vergt een andere aanpak dan gebruikelijk, waarbij het belangrijk is om hen subtiel te benaderen en te inspireren met relevante en aantrekkelijke content.

Persoonlijk advies om jouw recruitment marketing te optimaliseren

Elke organisatie is uniek en verdient een op maat gemaakte aanpak. Daarom bieden wij persoonlijk advies om samen met jou de beste strategie te bepalen. Zo zorgen we ervoor dat jouw recruitment marketing en employer branding naadloos aansluiten bij jouw wensen en doelstellingen, en dat je de juiste mensen aantrekt die jouw organisatie versterken.

Veelgestelde vragen over recruitment marketing

Wat is het verschil tussen recruitment marketing en employer branding?
Employer branding bouwt aan het imago en de reputatie van jouw organisatie als werkgever. Recruitment marketing zet dit merk actief in met campagnes om de juiste kandidaten te werven en sollicitaties te stimuleren. Hierbij speelt recruitment marketing een cruciale rol in het vertalen van de employer brand naar concrete acties die potentiële kandidaten aanspreken en aantrekken. Het gaat dus niet alleen om het creëren van een sterk werkgeversmerk, maar ook om het effectief communiceren van de pluspunten van jouw organisatie en het stimuleren van interactie met potentiële medewerkers.

Welke kanalen zijn het meest effectief?
Dat hangt af van jouw ideale kandidaat en branche. Vaak is een mix van LinkedIn, jobboards, Google, social media en e-mail het meest efficiënt. Daarnaast is het belangrijk om te blijven zoeken naar nieuwe en opkomende kanalen waar jouw doelgroep aanwezig is, zoals TikTok of podcasts, om ook latente kandidaten te bereiken die niet actief op zoek zijn. Door te communiceren op diverse kanalen vergroot je de zichtbaarheid en trek je een bredere groep professionals aan. Het gebruik van nieuwe kanalen zoals podcasts en TikTok kan bovendien helpen om nieuwe generaties talenten aan te spreken.

Hoe snel zie ik resultaat?
Bereik en websiteverkeer zijn vaak binnen enkele weken zichtbaar. Voor structurele groei in kwalitatieve sollicitaties is continue optimalisatie over enkele maanden nodig. Het is belangrijk om het gehele sollicitatiejourney in kaart te brengen en te optimaliseren, zodat kandidaten soepel door het proces worden begeleid en de kans op succesvolle werving wordt vergroot.

Kan recruitment marketing ook bij lastige vacatures helpen?
Jazeker. Door gericht te werven op de juiste profielen en met een sterke employer brand verhoog je de kans op succesvolle selectie, zelfs bij schaarse doelgroepen. Recruitment marketing biedt hierbij de expertise om de juiste competenties en eigenschappen van kandidaten te identificeren en deze te koppelen aan de specifieke uitdagingen binnen jouw organisatie. Bovendien helpt het onderhouden van een talentenpool en het organiseren van evenementen om het personeel te betrekken en nieuwe professionals te trekken, waardoor je een duurzame instroom van talent creëert.

Recensies

Allon Kijl

These (Interactive) Marketing Guys Really know what they are doing. Undoubtably an added value to any company. Both Jasper and Michael helped us realizing some of our marketing goals, besides being just two great guys to grab a beer with. Thanks guys! Looking forward to our next meeting!

Robbert Huisman

Jona Bronkhorst

OMA is scherp en resultaatgericht. Ze combineren strategie, technologie en creativiteit op een no-nonsense manier, waardoor merken écht impact maken. Als freelance creatief heb ik meerdere keren met hen gewerkt aan naamontwikkeling, design, themacampagnes en employer branding. Soepel in de samenwerking en fijne club. Aanrader!

SIRIUS VISION Film Productions

Wij werken inmiddels al enkele jaren samen met Michael van Online Marketing Amsterdam en die samenwerking bevalt uitstekend. OMA is een partij die echt luistert naar wat je nodig hebt, met slimme, creatieve oplossingen komt en altijd snel en flexibel inspeelt op onze vragen.

Wat we bijzonder waarderen, is het meedenken op strategisch niveau gecombineerd met een hands-on mentaliteit. Geen standaardoplossingen, maar aanpakken die passen bij de doelstellingen en doelgroep. Dankzij hun expertise in online marketing weten ze altijd een stap extra te zetten.

Kortom: een betrouwbare partner die snapt wat er nodig is om online resultaat te behalen én dat ook waarmaakt.